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公司要异地搬迁但不承认我们部门的工作全部转移走了(外发给别处)公司照样运作。公司给我们部门50多人放假3个月，也就是公司不给我们工作

其他 2013-04-16 08:07 人浏览

共7位律师解答

处理得好，是可以要求经济补偿金的。

曾莉律师认证

2013-04-09 23:35

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您好。 1、公司搬迁到异地，员工不去的话，需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资；2、如果将你们部门外发给其他公司，那需要和新的公司签订劳动合同，原来公司同样需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资；3、如果公司以放假名义不让你们工作，建议直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

邢伟华律师

2013-04-16 08:07
可以要求经济补偿，需要法律帮助可以来电

付玲艳律师

2013-04-10 09:10
可以要求经济补偿，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-09 23:08
合法解除，支付经济补偿金。违法解除，支付双倍赔偿金。协商解除的话就只有补偿金，按工作年限乘以月工资计算。如需法律帮助，可来电咨询

王金龙律师

2013-04-09 22:56
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。单位安排劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。

赵烽律师

2013-04-09 22:47
您好。 1、公司搬迁到异地，员工不去的话，需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资；2、如果将你们部门外发给其他公司，那需要和新的公司签订劳动合同，原来公司同样需要支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资；3、如果公司以放假名义不让你们工作，建议直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

章林喜律师

2013-04-09 22:46