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本人将二级注册建造师证书通过中介挂靠在一家建筑单位（至今有约8个月时间，没有缴纳社保，我也并未在该单位上班或领取工资），现想将证书注销或转出，该单位拒不配合，是否可申请劳动仲裁强制执行，胜算如何。另外，挂靠的这段时间未签订劳动合同，是否可根据劳动合同法申请双倍工资补偿。

其他 2019-08-26 04:00 人浏览
共8位律师解答
  • 如果当事人因为签订劳动合同申请劳动仲裁，当事人不服诉讼裁决，具体解决如下：
    劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
    (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
    (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已行成后发生的纠纷;
    (3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-26 04:00

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  • 强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。
    申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-08-14 08:24

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2013-11-05 20:50

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  • 可以申请劳动仲裁强制执行
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-04-16 07:43
  • 可以劳动仲裁要求转出，双倍工资补偿的依据还是不充分的，毕竟是挂靠。
    张群律师

    张群律师

    2013-04-10 12:33
  • 可以申请劳动仲裁强制执行
    韦世州律师

    韦世州律师

    2013-04-10 10:41
  • 可以的，你可以直接打我电话。
    田野律师

    田野律师

    2013-04-10 09:19
  • 可以的，你可以直接打我电话。
    周一律师

    周一律师

    2013-04-10 01:10
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