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您好我是一家公司员工，因帮助公司提升业绩，帮公司联系了一单业务，公司和该单位签定了合同，合同内容是保密文件，被该单位发布到网上，先公司怀疑我和该单位有嫌疑，准备开除我，我应该怎么应对。公司要追究我的责任，我想知道我有那部分的责任。

刑事辩护 2016-09-16 06:33 人浏览

共14位律师解答

您好！您只要没有泄露公司秘密，公司如果开出您，您可以向法院起诉以维护自己的权利

乔方律师认证

2013-04-12 18:00

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合同约定有“合同内容不得上网吗”？

张守成律师认证

2013-04-11 11:57

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您可以向法院起诉以维护自己的权利

李保忠律师认证

2013-04-11 20:28

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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2016-09-16 06:33

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2014-12-25 14:33

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

刑事案件律师团队推荐

2013-12-30 20:48

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若是你说的是实话，那么单位属于违法解除合同，要求双倍的经济赔偿；没有签订书面合同的还可以要求双倍工资的；没有买社保的，可以要求补缴社保的

李刘敏律师

2013-04-12 20:14
开除你是需要证据的，对方单位是不是也存在什么问题。

郑新锋律师

2013-04-11 13:50
如果你没有泄密，公司开除你，你可以申请劳动仲裁

李向明律师

2013-04-11 12:14
您好，你没有责任。

毛敬文律师

2013-04-11 11:23
真相出来后，如果你没有任何过错公司还要开除你的话，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

王静律师

2013-04-11 10:37
根据你的陈述，你没有责任。你的单位不应当追究你的责任，如果单位对你处理不当，你可以依法申请劳动仲裁维权。对方公司泄露你公司的秘密，侵犯的是你公司的利益，由你公司进行追究。

殷纪文律师

2013-04-11 10:32
清者自清，不是你的责任，你就没有赔偿责任。如果单位没有任何证据情况下将你开除，你可以提起劳动仲裁维权

党鹏律师

2013-04-11 10:15
您好！您只要没有泄露公司秘密，公司如果开出您，您可以向法院起诉以维护自己的权利

徐本万律师

2013-04-11 09:43