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我是一名学生，在某知名酒厂营销中心全职酒店促销员，现在我因个人原因准备辞职，但与该公司无签订任何劳动合同，但工作服装上，公司扣押了200元，未给收据，它公司以我没满工龄一个月，不给工资，连退押金的问题，都不能良好沟通，请问我用什么办法能拿到我的押金，以及我上班时间的工资，

其他 2019-01-24 12:26 人浏览

共9位律师解答

及时到劳动局投诉

乔方律师认证

2013-04-12 09:01

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及时到劳动局投诉

黄权律师认证

2013-04-12 19:54

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劳动者辞职，用人单位应当足额发还劳动者工资，如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

损害赔偿律师团队推荐

2019-01-24 12:26

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　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台法律顾问团队官方

2014-11-29 09:20

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2013-06-13 02:38

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