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你好，我99年进这个厂，一直做到现在，进厂是油漆工，去年油漆外包出去了，厂里就安排我做别的工作到现在，现在厂里又要把油漆回来做，因为身体原因，我不想做了，厂里要我辞职，如果我辞职有补偿吗，因为我在08年离厂出去一次，把社保也退了，那次离厂没有补偿给我，09年厂里又要我回来做到现在，后来一直没有给我买社保，也一直没有签订合同，平时加班也没有劳动法规定的结算工资，我现在离职还有补偿吗，谢谢。

其他 2013-04-13 11:05 人浏览

共9位律师解答

你好，第一，如果你被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，如果你自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备

黄权律师认证

2013-04-12 21:11

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-04-13 11:05
因个人原因申请离职是没有补偿。可要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。如需法律帮助，可来电咨询

王金龙律师

2013-04-12 20:34
没有签合同的，可以离职并要求经济补偿。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-12 19:48
如果因个人原因申请离职是没有补偿，如确有加班费没有支付，可以未及时足额支付加班费申请离职并要求支付补偿。

覃向红律师

2013-04-12 17:47
因个人原因申请离职是没有补偿，如确有加班费没有支付，可以未及时足额支付加班费申请离职并要求支付补偿。

罗夏芬律师

2013-04-12 16:31
可以公司未签订合同，未购买社保为由，要求公司支付因未签订劳动合同的双倍工资的补足工资和经济补偿金。

谭玲春律师

2013-04-12 13:56
如果因个人原因申请离职是没有补偿，如确有加班费没有支付，可以未及时足额支付加班费申请离职并要求支付补偿。

唐德杰律师

2013-04-12 13:52
你好，第一，如果你被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，如果你自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。

赵烽律师

2013-04-12 13:10