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20060122进单位上班，第一份合同是20070101日至20071231日至，第二份合同是20080101日至20081231日止，第三份合同是20110101至20111231日止。2009年、2010年、没有签合同。2012年至2013年也没有合同。社保金有缴纳、请问没签合同的部分可以要求补偿吗？

其他 2020-06-15 01:43 人浏览

共5位律师解答

1、可以主张公司继续履行合同并补签无固定期限合同； 2、或申请劳动仲裁主张公司违法辞退：赔偿2012年至2013年间未签书面劳动合同的双倍工资差额；赔偿8.5个月双倍的违法解除合同赔偿金；加班费、年休假等等；

徐国荣律师

2013-04-16 15:25
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。

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2020-06-15 01:43

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申请劳动仲裁或者起诉。
《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2015-07-23 09:50

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1、若用人单位未签劳动合同，且未交保险，则用人单位违法在先，可以书面提出离职后，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

合同纠纷律师团队推荐

2014-07-06 13:18

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可以主张11个月的双倍工资差额。。

黄宝林律师

2013-04-16 17:30