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1、我于13年1月8日入职，到现在为止已在公司上班三个多月，但公司仍未和我签订劳动合同，和购买社保，本人觉得公司这样做不合法，想提出离职，听说自己辞职没有补偿？ 2、公司实行5.5天工作制，9点-12点，2点-6点，周六上半天，请问周六是否属于加班，公司说周一-周五每天7小时，加上周六三小时，一周未超过40个小时，因此不应支付加班费，请问这样是否合理 3、公司注册地是罗湖，办公地点在宝安，如要申请仲裁，应找哪个区？

其他 2013-04-18 20:44 人浏览

共14位律师解答

您好： 1.未签劳动合同，可以要求双倍工资， 2.最好是自己不要提出离职。被迫离职较妥。 3.可以要求加班费。 4.协商不成，可以申请劳动仲裁，具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-04-17 14:54
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。申请劳动仲裁如果满意本回复，请采纳。

王瑞恒律师认证

2013-04-17 19:28

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你好，只要能证明是公司的员工，不签合同对你是有利的，可要求双倍工资，你可随时通知公司辞职，并要求支付工资和加班工资，经济补偿和双倍工资。

李大庆律师认证

2013-04-17 15:34

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可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。

曾莉律师认证

2013-04-17 14:59

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可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-04-17 17:07

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可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。

黄权律师认证

2013-04-18 20:44

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可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。只要能证明是公司的员工，不签合同对你是有利的，可要求双倍工资，你可随时通知公司辞职，并要求支付工资和加班工资，经济补偿和双倍工资。

欧阳文勇律师

2013-04-18 19:53
可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。

付玲艳律师

2013-04-18 11:59
1、由于单位违反了法律规定，未为员工缴纳社保，员工可要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿； 2、周六上半天班属于加班，如单位未另行安排调休，周六的工资为工作日的2倍。 3、如公司的注册资金未超过1000万，申请仲裁应在罗湖区，如超过1000万则在市劳动争议仲裁委员会。

曾伟律师

2013-04-17 20:40
1你可以要求从第二个月开始的因为没有签劳动合同的双倍工资补偿。可以要求补缴社保。2每天超过8小时或者每周超过40小时部分属于加班。3在罗湖申请仲裁。需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-04-17 17:25
没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。在公司所在地申请劳动仲裁

覃向红律师

2013-04-17 17:15
没签劳动合同可以要求赔偿双倍工资。在公司所在地申请劳动仲裁

黎大方律师

2013-04-17 16:16
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。可以向罗湖劳动仲裁委申请。

张勇律师

2013-04-17 15:20
可以要求公司签订劳动合同和补缴社保，在公司所在地申请劳动仲裁。

谭玲春律师

2013-04-17 14:42