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请问我酒店在未开业时请了一名男子来帮看场子，和他谈好每个月发放800元的薪水，未签定劳动合同，后来该男子在看守过程中不合格，负责场子有主管未提前一个月就把该人员开除了，现在他要告我们这个已经拿了营业执照的酒店，我们应该怎么去应对呢？

其他 2013-04-24 07:53 人浏览
共2位律师解答
  • 1、要看你们之间的关系属于雇佣关系还是劳动合同关系，如果是在酒店领取营业执照前、临时请该男子做工的话可以从雇佣关系上考虑；2、要固定好该男子没有按照约定履行好自己的职责导致被解雇的证据。建议委托律师协助处理好一些。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-04-24 07:53
  • 1、要看你们之间的关系属于雇佣关系还是劳动合同关系，如果是在酒店领取营业执照前、临时请该男子做工的话可以从雇佣关系上考虑；2、要固定好该男子没有按照约定履行好自己的职责导致被解雇的证据。建议委托律师协助处理好一些。
    冯经伟律师

    冯经伟律师

    2013-04-19 08:56
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