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律师您好！我在公司做了8年，在此期间发生工伤，经认定九级伤残。2011年12月公司与我解除劳动合同，请问我该得到哪些赔付？谢谢！

其他 2013-04-18 21:44 人浏览

共13位律师解答

出其他补偿外，单位还应赔偿6个月本市平均工资的一次性伤残就业补助金。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-04-18 21:44

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如果是非法解除，那么从08年开始每年两个月工资的经济赔偿金及6个月市平工资的一次性就业补助金。

赵健律师认证

2013-04-18 15:24

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解除劳动合同时，应当支付一次性就业补助和医疗补助各6个月上海市平均工资。

张向锋律师认证

2013-04-18 14:48

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出其他补偿外，单位还应赔偿6个月本市平均工资的一次性伤残就业补助金。

张建生律师认证

2013-04-18 13:48

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享受工伤待遇。

刘骏律师认证

2013-04-18 12:39

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享受工伤待遇。

赵鸿杨律师

2013-04-18 18:31
享受工伤待遇。

唐军芳律师

2013-04-18 16:32
您好，您的问题是这样的 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资； 2、可先申请工伤认定再做劳动能力鉴定，根据等级确定赔偿数额，可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等，构成伤残的还应当支付伤残赔偿金； 3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

章康律师

2013-04-18 15:43
应当支付一次性就业补助和医疗补助各6个月上海市平均工资

姚金星律师

2013-04-18 15:26
1、若公司解除劳动合同是违法解除，你可以要求公司支付两倍经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资。 2、工伤保险基金支付你一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为6个月的本人工资。

季桂凤律师

2013-04-18 14:35
你好，你的问题是这样子的： 1. 申请工伤认定。 2. 工伤认定后，申请伤残鉴定。 3. 根据工伤认定，向公司请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。 4. 如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-04-18 13:54
你好！首先，你已经属于工伤，那么公司无权与你解除劳动合同，除非你也愿意终止劳动关系。其次，如果解除劳动关系，那么公司应当支付你 8个月的经济补偿金+ 一个月工资的代通知金+ 一次性伤残医疗补助+ 一次性就业补助。如果还需要帮助建议来电咨询。

法律快车律师团队律师

2013-04-18 11:31
享受工伤待遇。

王勇律师

2013-04-18 11:31