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工作刚满一个月（刚好31天），公司就通知辞退我，理由是公司不需要那么多员工，请问公司这样做是合法的吗？我可以要求双倍经济补偿吗？

其他 2013-04-26 06:53 人浏览
共5位律师解答
  • 保留好存在劳动关系的证据，例如工资条、劳动合同等。如果公司没有书面盖章的辞退通知，你可以继续上班。如果公司违法辞退你，可以要求公司赔偿一个月工资。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-04-20 21:57

     咨询我
  • 保留好存在劳动关系的证据，例如工资条、劳动合同等。如果公司没有书面盖章的辞退通知，你可以继续上班。如果公司违法辞退你，可以要求公司赔偿一个月工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-04-26 06:53
  • 公司违法，你可以要求双倍经济补偿。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-04-19 23:26
  • 你好，根据你的陈述，用人单位在试用期内，可以单方解除劳动合同，但不得随意解除，即解除劳动合同的理由应当符合法律规定，根据劳动合同法的相关规定，“公司不需要那么多员工”不属于用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形，所以公司以该理由辞退你，仍涉嫌违法解除劳动合同。但是，在司法实践中，劳动争议仲裁委和法院支持劳动者的情况不多。建议：先可以就此向公司提出协商要求，如无果，可向仲裁机关申请仲裁；同时，要有一定的心理准备，即请求不获支持。 希望我的回复对你能有所帮助。
    万春鹏律师

    万春鹏律师

    2013-04-19 22:27
  • 保留好存在劳动关系的证据，例如工资条、劳动合同等。如果公司没有书面盖章的辞退通知，你可以继续上班。如果公司违法辞退你，可以要求公司赔偿一个月工资。
    邱建辉律师

    邱建辉律师

    2013-04-19 22:23
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