我2004年12月到公司工作，第一次合同是2005年3月~2007年3月，期满后公司没有立即续约，当劳动合同法即将实施时，签了第二次合同：2007年12月~2009年11月。现在公司决定不续聘，只支付08年以后按2个月工资计算的经济补偿。请问08年以前的经济补偿应该怎么计算，应该参照哪个文件执行？

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