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在此情况下，补偿金是否应按实际工作年限计算。前十二个月平均工资低于企业月平均工资，是否要按企业的月平均工资计算。

其他 2013-04-24 09:15 人浏览

共14位律师解答

补偿金是按实际工作年限计算

怀向阳律师认证

2013-04-22 20:40

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1、单位与劳动者解除劳动合同的，可向其要求双倍赔偿金。 2、具体详情可来电联系。

徐浩律师

2013-04-24 09:15
劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-04-23 16:21
1、单位与劳动者解除劳动合同的，可向其要求双倍赔偿金。

田野律师

2013-04-23 10:07
与谁和谁解除劳动关系无关，工资时按照职工离职前一年的平均工资计算，低于北京市最低工资除外，如果涉及违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，

贾熙纯律师

2013-04-22 17:35
你好，补偿一般是按基本工资算。

李同红律师

2013-04-22 17:06
可以要求，按你的平均工资

王同林律师

2013-04-22 16:49
是否支付赔偿金，需要看单位解除合同的理由。赔偿标准有约定的按约定，没有约定的按照前十二个月平均工资，前十二个月平均工资低于企业月平均工资，按照企业的月平均工资计算。

王斌律师

2013-04-22 16:17
你好：依据双方合同约定

孔民律师

2013-04-22 15:50
首先你应当出具双方的劳动合同，没劳动合同你什么也不可能要到，相反你应当赔偿职工双倍工资。如果有劳动合同，劳动合同应当注明合理的培训费用，职工在合同期内辞职属于违约，可以要求职工给予赔偿。详见合同法：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律快车律师团队律师

2013-04-22 14:42
补偿金可以按工作前12个月平均工资算。

姜超峰律师

2013-04-22 14:40
你好，可要求双倍赔偿。

邹伙发律师

2013-04-22 14:39
您好，依据双方合同约定

李建成律师

2013-04-22 14:29
1、单位与劳动者解除劳动合同的，可向其要求双倍赔偿金。 2、具体详情可来电联系。

赵志勇律师

2013-04-22 14:28