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我上班17天就压伤手指，在医院住了二十天，现厂里说只给上班17天的工资，请问这样合法吗？进厂时沒有签劳动合同，请问现在我该怎么做。谢谢！

其他 2013-05-01 19:57 人浏览

共12位律师解答

申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。工伤医疗期间原工资福利待遇不变，住院期间每天伙食补助费35元。

李翠英律师认证

2013-04-24 06:14

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申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。工伤医疗期间原工资福利待遇不变，住院期间每天伙食补助费35元。

邢伟华律师

2013-05-01 19:57
申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。工伤医疗期间原工资福利待遇不变，住院期间每天伙食补助费35元。

陈俊律师

2013-04-24 20:35
工作期间工资应该照常发放，协商解决不成的可申请仲裁，要求支付工资，工伤赔偿。

王庆怀律师

2013-04-24 16:22
尽快申请工伤认定，工伤医疗期内单位应当正常发放工资。未签劳动合同从第二个月起应付双倍工资。

王解涛律师

2013-04-24 13:45
尽快申请工伤认定，可以要求住院期间及全休期间的工资和残疾赔偿金，如果需要进一步帮助，可以与我电话联系

喻平霞律师

2013-04-24 12:12
尽快申请工伤认定和伤残等级鉴定，然后依法索赔，公司的做法不合法，可要求支付工伤治疗期间的工资、医疗费、住院伙食补助费，伤残等级对应的各项工伤赔偿，如拒赔，诉讼维权。如有疑问请致电张律师。

张伟奇律师

2013-04-24 10:34
建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。

曾永前律师

2013-04-24 10:22
申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定级别结合工资情况予以赔偿。工伤医疗期间原工资福利待遇不变，住院期间每天伙食补助费35元。

田野律师

2013-04-24 09:28
住院期间要支付原工资待遇的，另未签订劳动合同的，依法应支付双倍工资差额的赔偿。可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

陈志开律师

2013-04-24 08:32
工伤期间工资福利待遇不变，需给你支付工资

黄家伟律师

2013-04-24 08:21
不合法，可以向劳动部门投诉。

饶小庆律师

2013-04-24 06:54