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劳动合同法第八十二条与第八十七条能并用吗

其他 2013-05-05 07:56 人浏览
共3位律师解答
  • 可根据《劳动合同法实施条例》办理：
    李保忠律师

    李保忠律师认证

    2013-04-27 21:02

     咨询我
  • 可根据《劳动合同法实施条例》办理：
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-05-05 07:56
  • 可根据《劳动合同法实施条例》办理： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-27 15:01
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