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我是世纪开元的安管员，我们每月工作336小时，按深圳的工资标准，我每月应得多少工资.还有公司每月只安排我们休息2天，请问这合法吗

其他 2020-09-27 11:36 人浏览

共11位律师解答

不合法，是严重超时加班，可以向劳动监察大队投诉。

曾莉律师认证

2013-04-28 09:59

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不合法，是严重超时加班，可以向劳动监察大队投诉。

徐飞律师认证

2013-04-28 10:21

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不合法，严重超过了国家规定的工作时间

张沂峰律师认证

2013-04-28 09:29

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国家实行最低工资保障制度。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2020-09-27 11:36

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根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

平台特邀律师推荐

2020-06-02 22:25

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　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

法律快车咨询顾问

2016-08-25 09:24

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不合法，是严重超时加班，可以向劳动监察大队投诉。

邢伟华律师

2013-05-05 19:50
不合法，每周至少休息一天。每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过40小时，超过部分必须支付加班工资。你每月工作336小时，其中必须区别是平时加班还是周末加班，平时加班按1.5倍工资计算，周末按2倍，法定假日按3倍。详细可以来电咨询。

陈贤炽律师

2013-04-28 12:28
您好。公司如果在你们超时加班的情况下，没有安排补休又没有支付加班费的，属于违法行为，可以到单位所在地咯啶监察部门投诉，或者申请劳动仲裁

章林喜律师

2013-04-28 12:00
按照你们约定的工资标准，根据实际平时上班时间、平时加班时间以及周末加班时间进行计算，但是不能低于深圳最低工资标准，现行深圳最低工资标准为1600元每月。

肖忠让律师

2013-04-28 09:25
不合法，严重超过了国家规定的工作时间

刘春艳律师

2013-04-28 09:09