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公司是26天的月薪制是否违反劳动法？星期天有加班费，但是1.5倍。

争议解决 2013-04-30 19:40 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。星期六和星期日为周休息日。 根据国家人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，职工月工作日为20.83天/月，月计薪天数为21.75天。 按照《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 你们公司的做法显然违反了上述规定，侵犯了劳动者的合法权益，你们可以向劳动部门依法举报。
    史鹏律师

    史鹏律师认证

    2013-04-30 11:33

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  • 月平均工作天数为20.92天。
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-04-29 20:10

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  • 月平均工作天数为20.92天
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-04-29 17:14

     咨询我
  • 月平均工作天数为20.92天
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-04-30 19:40

     咨询我
  • 月平均工作天数为20.92天。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-04-29 16:17
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