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我夫妻在同一单位,都是无固定期合同.但不在一个部门,我工作20年,妻子工作11年.我妻子已被经济性裁员,马上轮到我了.不知有没有规定.不能一起辞退.谢谢/

其他 2013-05-02 21:51 人浏览

共14位律师解答

一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

张建生律师认证

2013-05-01 22:33

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一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

张辉律师认证

2013-05-01 23:26

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

张向锋律师认证

2013-05-02 12:11

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申请劳动仲裁维权，

刘骏律师认证

2013-05-02 06:52

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没有这样的规定

赵健律师认证

2013-05-02 13:12

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一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-02 21:51
你好，你的问题是这样子的： 1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-05-02 12:57
您好，如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；如有其他疑问，可电话咨询！

章康律师

2013-05-02 11:47
一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

周雪峰律师

2013-05-02 10:22
《中华人民共和国劳动合同法》41条规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。您妻子已经被裁，若您的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或孩子的话，单位应优先留用您。另外，公司赔偿您妻子2万多是依据什么标准计算的？一般情况下应根据其工龄进行补偿，不超过12个月工资。

苏蕾律师

2013-05-02 10:10
无固定期限劳动合同的员工都应优先留用。

段晴律师

2013-05-02 09:30
一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

田野律师

2013-05-02 09:29
一般不能同时辞退。《中华人民共和国劳动合同法》41条：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

赵鸿杨律师

2013-05-02 09:01
没有类似规定。不过裁员要通知工会和全体员工，还要向劳动部门报告的。裁员还可以得到补偿。

强峰阳律师

2013-05-01 22:34