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公司为了应付客户查厂伪造劳动合同签证章，劳动内容不真实。

其他 2014-11-04 04:49 人浏览
共4位律师解答
  • 无效的劳动合同。
    周阳律师

    周阳律师认证

    2009-10-27 09:32

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  • 　　伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。
    　　如果对劳动合同的内容和劳动合同的履行无影响，劳动合同是 有效的，比如一个大学本科的劳动者对用人单位表示其是高中学历，劳动者获得了操作员岗位，用人单位后来获悉劳动者的真实学历，那么该合同应当认定为有效。
    　　《劳动合同法》
    　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-11-04 04:49

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  • 　　一、劳动合同应当包括哪些内容?　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　3、劳动合同期限;　　4、工作内容和工作地点;　　5、工作时间和休息休假;　　6、劳动报酬;　　7、社会保险;　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项?　　1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;　　2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;　　3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。　　三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些?　　1、取得劳动报酬的权利　　2、休息、休假权利　　3、享受社会保险的权利　　4、获得劳动安全保护的权利
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2010-07-01 16:36

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  • 如你说的属实，这些合同应是无效合同。
    方建洪律师

    方建洪律师

    2009-10-26 21:45
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