公司把工资分为基本工资，岗位工资及绩效工资。但产假期间只走了生育津贴，生育津贴是按照基本工资缴纳的，公司是否应该将少于前一年月平均工资的部分补齐？晚育产假是否延长一个月？产假期间，三个月了未发工资，同时哺乳期未过，仲裁是否可以把哺乳期的工资仲裁在里面。

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