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我在公司上班1年零1个月，公司并未与我签订劳动合同，现在我已经不再公司上班了，我应该申请公司给我多少钱的赔付？【月工资固定的2300】这个怎么计算？中途公司换了一次法人，这个影响我申请的赔付金额吗？

其他 2013-05-11 18:30 人浏览

共10位律师解答

你是否能够索要双倍工资与你的离职时间是有关系的，也可以要求经济补偿金，法定代表人的更换不影响你的合法权益的行使，如需帮助可以来电咨询。

徐飞律师认证

2013-05-04 20:47

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你是否能够索要双倍工资与你的离职时间是有关系的，也可以要求经济补偿金，法定代表人的更换不影响你的合法权益的行使

王林律师认证

2013-05-11 18:30

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支付双倍工资、经济补偿金；如未缴纳保险，补缴保险。换法人代表不影响你维权。

高宏图律师认证

2013-05-04 10:27

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可以要求双倍工资

冉令涛律师认证

2013-05-04 15:15

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可以要求１１个月的双倍工资作为补偿．更换法定代表人不影响你维权．

窦兴文律师

2013-05-06 16:29
可以要求十一个月的双倍工资

鲁照聚律师

2013-05-04 14:51
你是否能够索要双倍工资与你的离职时间是有关系的，也可以要求经济补偿金，法定代表人的更换不影响你的合法权益的行使，如需帮助可以来电咨询。

李艳波律师

2013-05-04 14:26
你可以要求11个月的双倍工资赔偿；要求签无固定期限劳动合同；法人代表换不影响你的维权。

钱亚芳律师

2013-05-04 10:26
(1)应该得到补偿,如果不给补偿,就去申请劳动仲裁,公司输定了! (2)老板这么做太违法了! 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车律师团队律师

2013-05-04 10:10
支付双倍工资，经济补偿金，如未缴纳保险，补缴保险

温振峰律师

2013-05-04 10:01