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未签订劳动合同，劳动者是否可以随时辞职？

其他 2019-11-03 01:35 人浏览

共7位律师解答

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-03 01:35

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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-09-27 18:46

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劳动者通用人单位没有签订劳动者同的，劳动者可以辞职。
1.由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。
3.用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。

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2015-12-13 09:43

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可以，但是尽量不要带来不必要的麻烦，还是提前告知较为妥当

王明星律师

2013-05-06 17:09
可以的。

田野律师

2013-05-06 10:31
按照规定是可以的

法律快车律师团队律师

2013-05-06 10:14
为避免不必要的纠纷，建议提前告知。

董志坚律师

2013-05-06 10:12