各位律师大家好：情况是这样的，我公司有一员工因他老婆不能胜任目前的工作，并且自身原因出过车祸无法做重活，老板提出只能按照个人能力调整以后的工资，在以后工资没达成一致协议后，他自动给提出把上班的两个月工资结清他老婆就不做了，并且马上搬离宿舍，他继续留在工厂上班，我们也按照他的意思去做了，现在该员工可能不满他老婆自动离职一事，在工厂闹情绪，上班期间不好好做事，影响生产，无故不听从主管安排，不加班，上班期间无故坐在车间休息，影响其他员工，并在公共宿舍搬弄是非，辱骂老板，在其它员工面前无故说工厂的坏话，他老婆还在我们集体宿舍居住，该并且不经老板同意中午提前半个小时下班，持续两个月都是这样，在车间故意和主管吵架，还说主管“你动手打我呀等话语”完全属于想敲诈，严重影响工厂厂规厂纪，并且该员工隐瞒事实，他老婆去年出过车祸不可能做重活，没提前与工厂打招呼，这些其他员工都可作证，我们是小型工厂，正准备和员工签订合同协议，但是目前遇到这种情况应该怎么处理？此员工做事风格实属想敲诈行为，给工厂带来很大的影响，如果我要起诉该员工需要哪些证件？

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