我公司原为国有企业，2006年底改制完成，变为私企，有一员工，在原国营企业工作时为临时工，工作了四年，公司改制后签定合同留用，2009年8月一天，该员工在非工作时间突发脑血管破裂，住院治疗后已无大碍，但已不能从事工作，该员工要求赔偿医疗费、补偿费。且补偿费计算年限为7年，请问：他的工作年限该从哪年算起？是7年还是3年？我们须赔偿医疗费吗？

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