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我是2012年3月10日入职，2013年3月21日申请离职，部门经理签字并签署最后工作日期应为4月21日。3月30日的时候部门经理因为家里有急事自动离职了。4月5日的时候新的部门经理入职，4月8日的时候，我把离职单给到新经理看（让他清楚我是要离职的），新经理和总经理找我谈话并承若给我涨工资，我同意不离职，并写了一张调薪单给到总经理（调薪单需董事长签字，生效日期是5月1日），到4月20日的时候我跟经理说我还是决定离职，理由是我的身体情况不好需要休息（在4月初的时侯我腰疼并且请过两次假到医院检查，医生的建议是休息），我开始招聘人来面试，可是都没有合适的，直到4月25日的时候因为一些原因跟经理起了争执，我以离职的生效日期已经到了为由要求办理离职手续，把一些工作交接给我文员（文员是2012年10月入职的），交接清楚之后我让经理给我签字（文员没在交接单上签字），经理说工作还没交接清楚他不同意我离职，我说哪些工作不清楚的我可以现在交接，他说现在是中午没时间，于是我把离职单给到总经理签字了之后，下午我就没去上班了。（离职单上没新经理没有任何签字，财务部会计签字了，但是财务负责人没签字，她大部分时间都不在公司），其余的人都已经签字了。5月5日的时候文员打电话给我说经理要按我自动离职处理(理由是很多工作我没交接（新经理是行政人事经理）公司社保都是按照最低标准交的，并且是员工转正之后交的。请问一下这种情况能够按自动离职处理吗？4月份的工资是否应该发放?

其他 2013-05-10 10:50 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，不能按自动离职处理，你可以申请劳动仲裁要求工资。
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2013-05-07 12:45

     咨询我
  • 你好，不能按自动离职处理，你可以申请劳动仲裁要求工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-05-07 17:34

     咨询我
  • 不能按自动离职处理
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-05-10 10:50
  • 你可以申请劳动仲裁，要求发放工资并争取经济补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-07 23:51
  • 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。 即使你是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-07 17:10
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