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辞退孕妇如何补偿

其他 2013-05-14 07:43 人浏览

共12位律师解答

你可以要求继续履行合同或者要求违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-05-07 17:30

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你好，单位这样构成了违法解除合同，应按照在该单位的工作年限每一年支持两个月工资的赔偿金。

李大庆律师认证

2013-05-07 15:23

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若构成违法解除，则应支付二倍赔偿金。

邢伟华律师

2013-05-14 07:43
单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿及支付产假待遇。

刘天军律师

2013-05-10 10:54
每工作一年赔偿两个月工资，需要法律帮助可以来电

陈贤炽律师

2013-05-07 23:45
单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿

欧阳文勇律师

2013-05-07 20:14
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

张勇律师

2013-05-07 17:24
您好： 1.公司做法违法；可以要求双倍的经济补偿金。 2.协商不成的话，您可以申请劳动仲裁； 3.具体有什么不明白的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

王金龙律师

2013-05-07 15:28
若构成违法解除，则应支付二倍赔偿金。

何星律师

2013-05-07 14:58
单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿

赵烽律师

2013-05-07 14:30
要求支付双倍补偿金以及三期工资

陈国兵律师

2013-05-07 13:48
若构成违法解除，则应支付二倍赔偿金。

谭玲春律师

2013-05-07 13:34