企业工厂原本在5月前的岗位工资是：底薪1150+平时加班+周六日加班+岗位补贴600元+绩效奖金16% 5月后调整后的工资为：底薪1380+平时加班+周六日加班+绩效奖金10%+考核奖金（考核总金额是389元，奖金是考核分数的多少以百分比乘于389元） 经过多次测算。。。尽管加班再多也达不到以前的600元岗位补贴绩效奖金少6%等于少200元左右 这样折算比以前工资非但没涨反而降了，该怎么去沟通？
工商事务
2013-05-08 11:23
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共3位律师解答
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工资变更属于劳动合同变更。可协商解决，如协商不成，可申请仲裁。
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可以协商或申请劳动仲裁的。
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可以协商或申请劳动仲裁的。
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