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现在所在的单位不交社保，也不签订劳动合同，老板还美其名曰我们是营销公司，拿提成的，跟别的公司不一样。

诉讼 2013-05-15 07:23 人浏览

共12位律师解答

未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，或申请劳动仲裁。。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

张辉律师认证

2013-05-08 15:57

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未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，或申请劳动仲裁；

刘骏律师认证

2013-05-08 14:31

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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-05-08 16:45

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向劳动监察部门反映或者提起仲裁。

张建生律师认证

2013-05-08 16:56

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未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，或申请劳动仲裁；

邢伟华律师

2013-05-15 07:23
未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，或申请劳动仲裁；

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-09 18:20
仲裁。。

赵鸿杨律师

2013-05-08 20:59
未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，或申请劳动仲裁；

赵瑾律师

2013-05-08 15:17
在确认劳动关系的前提下，可要求赔偿。但提成人员，容易与商业间合作、分包相混淆，不易证明。

江信南律师

2013-05-08 14:58
工作了多久了?你可以要求经济补偿金,补缴社保,双倍工资差额. 建议您委托律师来处理此事. 鉴于网上无法看到相关材料及其证据,只能做出最初步的判断,如需进一步法律帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

法律快车律师团队律师

2013-05-08 14:41
1、单位与你建立劳动关系，就应和你签书面劳动合同，为你缴纳社保； 2、收集你为单位实际工作的证据，可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付双倍工资（从第二个月起），补缴社保。或向劳动监察大队举报。

法律快车律师团队律师

2013-05-08 14:18
您好，如您所诉，您的问题是这样的 1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资； 2、可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁； 3、如有其他疑问，可电话咨询！

章康律师

2013-05-08 14:09