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我2011年8月在单位上班时左手受伤，2011年8月-2011年9月治疗结束，2011年8月认定为工伤，2012年2月经鉴定为6级伤残。后一直未上班。2013年5月提出与单位解除合同并要求进行内固定取出手术。单位提出我在治疗未终结时做的伤残等级鉴定过高，要求在手术后再次进行鉴定。而我手术后一年来恢复的还不错，再次鉴定后如等级降低，应如何享受工伤待遇。可否仍要求按6级伤残享受待遇。

其他 2017-06-26 02:34 人浏览

共9位律师解答

不服设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论，向所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，申请书应当写明申请人基本情况、申请在鉴定理由和请求，但申请劳动能力再次鉴定，一般不需要提交申请书，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下资料：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、初次鉴定结论书原件及复印件；
3、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
4、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律快车咨询顾问

2017-06-26 02:34

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　　职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。　　工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。　　工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。　　工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。

平台法律顾问团队官方

2015-10-11 21:26

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工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资。工资水平保持原工资福利不变。其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-08-30 02:18

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按照再次鉴定的结论享受工伤保险待遇

赵进律师

2013-05-25 23:08
按照再次鉴定的结论享受工伤保险待遇

田洪涛律师

2013-05-11 15:08
应该按后来的鉴定享受待遇

张怀金律师

2013-05-11 11:57
属复查鉴定而不是再次鉴定。降级的可能性比较小。

王家孝律师

2013-05-11 11:26
你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

薛志军律师

2013-05-11 10:16
按照再次鉴定的结论享受工伤保险待遇

桑学明律师

2013-05-11 09:50