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我公司一员工在下班途中受伤住院成植物人状态，一直在医院住院治疗。在此期间公司没派人陪护。现家属向公司索要陪护费，请问公司应按多少给合适？谢谢

调解 2016-09-21 04:06 人浏览

共8位律师解答

按护理人的正常收入,可按城镇居民或农村居民的收入标准支付

卞恒亮律师认证

2009-10-30 10:14

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护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　受害人定残后的护理（又叫生活护理费，以区别于住院护理费），应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

法律快车咨询顾问

2016-09-21 04:06

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1、住院期间（停工留薪期）的护理费由用人单位承担。
2、住院期间（停工留薪期）该工伤职工可享受与工伤前原工资福利待遇不变的待遇，即用人单位需要按照该职工工伤前的平均工资按月发放停工留薪期待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2015-05-09 07:54

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应是护理费。

法律快车律师团队律师

2009-10-30 21:02
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

郭会广律师

2009-10-30 17:48
你好，如果是下班途中受机动车伤害，单位可按当地护工标准支付陪护费。如果因其它原因受伤，单位没有责任承担陪护费。希望以上参考建议对你有所帮助，如需帮助，可咨询律师处理。

梁保东律师

2009-10-30 11:05
可以参照当地的护工工资标准。

崔占友律师

2009-10-30 10:38
按实际损失赔偿！一般各地有相应规定标准！

倪振杨律师

2009-10-30 10:22