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您好。我公司在要搬厂房，搬到另一个镇但同一个区，合同上有厂址的，如果我不想搬去新厂房，能有经济补偿吗。谢谢

其他 2020-10-05 07:55 人浏览

共5位律师解答

公司搬厂超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动者可以与公司协商，愿意去的，可以变更劳动合同，继续履行

平台特邀律师推荐

2020-10-05 07:55

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《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2015-02-16 06:06

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正常情况下，人单位因其单方面问题与劳动者解除劳合同，应当向劳动者支付一定的经济补偿金，但是在下列情况下，影人单位可以拒绝给予：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2014-07-22 13:34

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如果公司约定的工作地点是确实的原来镇区，而没有约定到现在公司迁往的地址也是工作地点，你可以要求企业支付经济补偿金。但必须以情势变更解除合同，而不是其他理由辞职，否则将有可能对你不利。

蓝军明律师

2013-05-15 16:06
你因此辞职了吗看，要是，你可能得不到补偿，除非你有证据证明公司的行为给你造成损失。

芦道宾律师

2013-05-15 11:39