咨询详情

我第一份合同于2009年02月份与公司签订为期1年劳动合同，因是外地户口未缴纳四金（当时法律未强制规定企业为员工缴纳）；到期后于2010年02月份续签第二份劳动合同为期2年，并开始缴纳四金；到期后2012年1月又第三次续签劳动合同3年,截止2013年5月初，公司突然通知杂志办不下去，需要裁员，经济补偿4个月薪水，没有商量余地，不想与公司纠缠那一个月的待通知金和少发的半个月补偿，故同意。但是5月14日也就是今天，我去公司拿退工单，被告知公司没钱，4个月的经济补偿金不能一次发放，需要分2次打入工资卡，一次是5月底先发2个月，一次是6月底发2个月。请问这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？

其他 2013-05-18 19:54 人浏览

共8位律师解答

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2013-05-15 20:00

咨询我
应当一次性发放，可协商。

张建生律师认证

2013-05-15 23:20

咨询我
及时发放

张辉律师认证

2013-05-15 22:01

咨询我
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-18 19:54
您好，如您所诉，您的问题是这样的 1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资； 2、可双方协商，或者可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；

章康律师

2013-05-16 11:15
不合法，但是维权下来的时间也要这点长。

周雪峰律师

2013-05-15 20:55
应及时发放

张广朋律师

2013-05-15 20:10
及时发放

赵鸿杨律师

2013-05-15 19:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 上海咨询 > 上海咨询 > 上海咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟