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我是十级工伤，劳动局是按3896元计算的工伤赔偿补助金。我的平均工资5000元以上。请问工伤赔偿到底是按什么算的。这差额能赔吗？有谁赔

其他 2016-05-12 21:45 人浏览

共11位律师解答

那是因为你的缴费工资低，工伤计算基数是本人缴费工资，不同于你实际工资。如果单位为你少交社保，找单位。

张建生律师认证

2013-05-16 22:15

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可申请劳动仲裁要求补足

刘骏律师认证

2013-05-16 22:19

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按单位缴费工资计算

张向锋律师认证

2013-05-16 21:17

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咨询12333

张辉律师认证

2013-05-21 14:23

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1、医疗费：凭单据据实结算。　　2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　4、护理费：　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。　　5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。　　劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

劳动纠纷律师团队推荐

2016-05-12 21:45

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1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

平台特邀律师推荐

2014-08-25 10:39

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发生工伤后工资计算：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

平台法律顾问团队官方

2014-07-29 00:17

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那是因为你的缴费工资低，工伤计算基数是本人缴费工资，不同于你实际工资。如果单位为你少交社保，找单位。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-18 20:53
按交费基数赔偿。

姚金星律师

2013-05-17 09:19
单位未足额缴纳保险，导致赔偿减少，可申请仲裁，要求单位补足。

段晴律师

2013-05-16 22:05
咨询12333

赵鸿杨律师

2013-05-16 21:01