与用人单位签定正式合同，合同第七条：甲方根据经营情况变化，企业转型，技术革新或因乙方的技术水平，业务熟练程度，工作绩效，所在岗位与职务变动等具体情况，依法重新审核薪酬制度，调整岗位，根据效益浮动情况调整相应福利待遇，乙方有反映本人意见的权利，但在甲方批准前，应当服从上述调整，按甲方要求完成交接工作，到新工作岗位报到并履行相应职责。合同期内变更工作岗位，聘用合同期限不变。 想问一下，这一条是否为无效合同。

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