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我辞职书交给厂里,好说歹说就是不批,现一个月到了,我该怎么办?

其他 2015-02-25 22:19 人浏览

共13位律师解答

依法提前提出离职，到期可以离职，但应保留提出离职的证据。

杨佩金律师认证

2009-11-01 16:31

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你可直接电话联系我，我可告诉你如何尽快解除劳动关系。

李雪波律师认证

2009-11-01 17:12

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　　《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。　　辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。　　如果我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?　　如果你是提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。　　公司领导不签字批准我辞职,我仍离职,则我的浮动工资和身份置换金(前几年我公司由国营转为民营后,身份置换金一直未曾发)是否就无法领到手?　　如果按照法定程序提出辞职，公司领导不签字批准的话，则可以申请劳动争议仲裁，要求单位支付相应的劳动报酬并承担相应的赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2015-02-25 22:19

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您好，根据您的陈述，答复如下： 1、根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第32条，按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。超过30天，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。您现在可以要求店里办理离职手续。 2、关于提前30日书面提出辞职，您负有举证义务，应当保留证据。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-01-20 01:27

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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

平台法律顾问团队官方

2010-08-25 22:51

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必要时申请劳动仲裁来维权

胡国栋律师

2009-11-02 12:59
你好，可自行解除劳动关系。

法律快车律师团队律师

2009-11-01 22:34
你算是合法离职

赵鸿杨律师

2009-11-01 19:32
你好，根据法律规定，员工可以提前三十天提出解除劳动合同。三十天到了，合同终止。单位应结清工资。否则，你可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。九江律师陶仕齐为您服务。

陶仕齐律师

2009-11-01 16:55
离职，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2009-11-01 16:42
离职，申请仲裁

法律快车律师团队律师

2009-11-01 16:41
可以离职。

田洪涛律师

2009-11-01 16:31
申请劳动仲裁

盛海亮律师

2009-11-01 16:26