我单位一员工工作岗位是在2-8度的低温库装卸货，三个多月前说是腿疼，请病假休息证明是医院开的诊断书上是风湿性关节炎，该职工请了三个月的病假休息，三个月后来上班说干不了原来的工作，我单位没别的地方安排他，和他协商解除劳动合同，他提出说他是工伤，要去认定，还说是职业病，因我单位在招工时告知他了工作环境，他以前是否是关节炎我单位并不知道，他这样做是不是扼上单位了。请问他这种情况如何处理，能否算是职业病？

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