我于2008年4月15日与泸县供销社签订劳动合同，并正式上班，合同期为一年，在2009年4月15日合同到期后一直未续签，至今仍在这上班，单位决定在这个月（11月）15日把我解聘（因为这个单位的参公管理批下来了，他们要招公务员了），我可否要求从2009年4月15日至11月15日未签合同期间的双倍工资，和11个半月的年终奖金（因为他们每年都有年终奖金，去年按8个月给我算的年终奖金），和保险补偿（因为每年的保险费用都要涨一些，但我还是按刚来时的保险费用算的）。如果可以要求双倍工资应如何算呢，因为我刚来的前两个月是700元/月，后来是1000元/月，其中涨的300元是奖励工资，按要求是应该以1000元的工资算还是700元的工资算呢？如果按1000元工资算，是不是还要补偿我1000*7=7000元呢？另外，我还可以要求其他赔偿吗？

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