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我是快递公司一名安全员，在工作中看见一票快件卡在输送带件，在未关输送带的情况下让一名员工掏取，造成该员工手被压伤。现在公司让我承担全部责任，该员工住院期间要我24小时陪护，医疗费和住院期间的伙食费，交通费全部由我一人承担。（从我工资中扣除）我不知道公司这样做是否符合有关法律法规？我该怎麽做？

其他 2013-05-24 11:15 人浏览

共12位律师解答

不合理应当是工伤由公司承担详询来电咨询本律师

徐飞律师认证

2013-05-23 09:38

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受伤人是工伤，单位赔付；单位可以向你追偿

张守成律师认证

2013-05-23 12:03

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公司做法不合理，应当申请工伤认定

黄权律师认证

2013-05-23 21:01

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对方属于工伤，要做工伤认定。具体问题可以来电详细咨询律师

李向明律师

2013-05-24 11:15
因申请工伤鉴定，等于是社保局承担。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

刘雁南律师

2013-05-23 16:19
公司做法不合理，应当申请工伤认定

李刘敏律师

2013-05-23 13:09
你好，公司的做法不符合法律规定，受伤的员工是因工负伤，公司应当申请工伤认定，由工伤基金和公司承担受伤者的损害，而不应当由你负责。你可以向劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁维权。

殷纪文律师

2013-05-23 11:12
公司做法不符合法律规定，公司应当承担责任。

张鼎律师

2013-05-23 11:00
对方属于工伤，单位应该承担，不用管它，

郭蒲林律师

2013-05-23 10:55
公司做法不合理，应当申请工伤认定

金恩宇律师

2013-05-23 10:42
公司的做法是错误的，你可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。

张占杰律师

2013-05-23 09:36
不合理应当是工伤由公司承担详询来电咨询本律师

何建军律师

2013-05-23 09:29