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病假工资的计算基数,如何计算?

其他 2013-05-23 16:49 人浏览

共8位律师解答

有约定按约定，没有约定一般按原工资的70%为基数。

张建生律师认证

2013-05-23 13:54

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42%，同时不低于1620

刘骏律师认证

2013-05-23 10:15

咨询我
42%，同时不低于1620

张辉律师认证

2013-05-23 13:00

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42%，同时不低于1620

赵鸿杨律师

2013-05-23 16:49
42%，同时不低于1620

赵瑾律师

2013-05-23 11:39
病假工资基数的确定　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-05-23 10:26
42%，同时不低于1620

赵振华律师

2013-05-23 10:13
病假工资基数的确定　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

季桂凤律师

2013-05-23 09:01

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