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由于每次拿的现金，所以没有银行转账记录但是每个月发工资前他都会发一个全体员工的工资电子表我们，不知道这个可以作为证据么

争议解决 2013-05-26 08:01 人浏览

共8位律师解答

克扣工资没有法律依据，应该一次性和你结清工资。

徐飞律师认证

2013-05-24 22:08

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可以主张未签合同双倍工资。

刘天军律师

2013-05-26 08:01
你好，可以作证据，要求未签合同双倍工资差额。

秦红梅律师

2013-05-25 11:01
入职10个月，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

张勇律师

2013-05-25 10:22
克扣工资没有法律依据，应该一次性和你结清工资。

田洪涛律师

2013-05-24 22:30
可以申请劳动仲裁，要求9个月双倍工资。不能扣你工资。

陈贤炽律师

2013-05-24 21:28
克扣工资没有法律依据，应该一次性和你结清工资。

赵烽律师

2013-05-24 20:51
1.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，你工作10个月可以要求10个月的工资补偿； 2.如果你有缴纳社保，可以到社保局打印社保清单，也可以作为存在劳动关系的证据之一； 3.工资电子表可以作为其中一个证据，最好有公司盖章； 4.克扣工资是不合法的，可以投诉到劳动局。具体可以电话咨询。

孙志强律师

2013-05-24 20:37