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没有签劳动合同辞职公司有权不批准吗？

仲裁 2013-05-26 09:13 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期提前三天通知即可，过了试用期需要提前一个月通知，未签拉动合同，从第二个月开始可要求单位支付双倍工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-05-25 20:30

     咨询我
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-05-26 09:13
  • 没签合同可以随时离职，并要求双倍工资，需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-25 22:18
  • 如未签劳动合同可以提出被迫辞职，不需公司批准，并可以主张未签合同的双倍工资。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-05-25 20:29
  • 试用期提前三天通知即可，过了试用期需要提前一个月通知，未签拉动合同，从第二个月开始可要求单位支付双倍工资。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-05-25 13:44
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-25 12:58
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