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公司对该员工以前的工作表现示是满意，近期工作不表现不好，工作任务拖延时间，工作不主动，积极性不高。让主管很不满意，主管也找他谈过话，他又说有些工作是主管自己的事，有些工作任务主管按排不确明不知怎么做，又说按排时间太短没有办法完成。主管建议公司把他开除掉。不过，该员工又没有严重违反公司制度，又没有犯法。该员工在我们公司有一年多的工作时间了，如果以不信任工作和故意拖延工作任务开除，如何赔偿？

其他 2013-05-26 17:23 人浏览
共7位律师解答
  • 单位单方面辞退他，一年赔偿两个月工资。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-05-25 17:48

     咨询我
  • 单位单方面辞退他，一年赔偿两个月工资。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-05-25 20:24

     咨询我
  • 单位单方面辞退他，一年赔偿两个月工资。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-05-25 21:04

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  • 单位单方面辞退他，一年赔偿两个月工资。建议是协商处理。
    欧阳文勇律师

    欧阳文勇律师

    2013-05-26 17:23
  • 如果无故辞退，需要支付经济补偿金。当然，有需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-05-25 22:12
  • 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-05-25 18:35
  • 单位单方面辞退他，一年赔偿两个月工资。
    赵烽律师

    赵烽律师

    2013-05-25 16:02
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