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入职3天，前任库管离职，公司没有按承诺进行45天的培训，因为对商品和账目不熟悉，造成部分商品销错帐等，6个月后，公司领导口头承诺按现有实物做账，一年后本人提出离职申请，公司以账目不清为由拒不发放4月工资，本人现在仍在公司对账未离开，请问我可以要回我的工资么？公司可不可以以账目不清扣除赔偿金为理由不发工资？公司账目不清需要我赔偿么？金额如何界定？（现有账目比实物多）

其他 2013-06-03 07:11 人浏览

共12位律师解答

建议搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

怀向阳律师认证

2013-05-27 17:57

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可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。

付玉阁律师认证

2013-05-27 15:59

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申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2013-05-27 15:50

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申请劳动仲裁

邢伟华律师

2013-06-03 07:11
申请劳动仲裁

田野律师

2013-05-28 10:51
申请劳动仲裁

田洪涛律师

2013-05-27 22:02
可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿金

马军丰律师

2013-05-27 20:07
你好,可以要求发工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.

李同红律师

2013-05-27 18:09
您好！可以申请劳动仲裁！建议电话咨询！

马桂吉律师

2013-05-27 16:09
您好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

李建成律师

2013-05-27 16:05
单位的做法违法，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-05-27 16:05
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-05-27 15:47