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老板无条件裁员，能索赔工资吗

其他 2013-06-07 07:04 人浏览

共17位律师解答

可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

乔方律师认证

2013-05-31 10:56

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可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

徐飞律师认证

2013-05-31 15:53

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可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

郭进律师团队律师认证

2013-05-31 19:19

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可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

邢伟华律师

2013-06-07 07:04
可要求支付一年2 个月的赔偿金，如拒付，诉讼解决。

田洪涛律师

2013-06-01 23:23
可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

饶小庆律师

2013-06-01 06:33
可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

陈俊律师

2013-05-31 21:43
你好，如果用人单位的做法属于非法解雇，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位按工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金。

丘敏律师

2013-05-31 15:48
非法解雇算，需要支付双倍赔偿金

邬权夫律师

2013-05-31 13:18
当然可以，搜集保存证据，如果需要更多帮助，可以与我电话联系

喻平霞律师

2013-05-31 12:44
可以主张补偿金，违法解雇的可以主张赔偿金。

王解涛律师

2013-05-31 12:15
可以索赔工资和补偿金

陈国兵律师

2013-05-31 11:04
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

曾永前律师

2013-05-31 10:49
可要求支付一年2 个月的赔偿金，如拒付，诉讼解决。

张伟奇律师

2013-05-31 09:52
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2013-05-31 09:29
一般是一年一个月工资的补偿金

陈志开律师

2013-05-31 09:25
可以索赔，如果没有履行正常程序的话，当非法解雇算，需要支付双倍赔偿金，如果履行正常程序的话，可要求一倍赔偿，按工龄。

袁媛律师

2013-05-31 09:13