如题，我们单位今天开始将五险一金开始纳入绩效考核，比方这个月绩效考核是工资按60%发，那么五险一金也是按这个比例发但是交给国家的五险一金没变这样实际工资就是（岗位工资+五险一金）*60%-五险一金=实际所得工资，请问这样合法么？

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