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公司将搬迁到另外一个城市，原来的劳动合同中有“甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。”一条，该条款合法吗？员工不愿随厂搬迁，公司是否可依据该条款不予赔偿，只是提前30天通知员工？谢谢

其他 2013-06-09 07:17 人浏览

共11位律师解答

你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。

都燕果律师认证

2013-06-03 15:50

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建议好好协商解决

沈辉律师认证

2013-06-03 14:23

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乔方律师认证

2013-06-03 17:59

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邢伟华律师

2013-06-09 07:17
可以进行协商。

喻远军律师

2013-06-03 19:18
还是应当支付经济补偿。

任大文律师

2013-06-03 17:47
建议好好协商解决

田洪涛律师

2013-06-03 17:38
你好！单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律府宋波律师

2013-06-03 15:45
你好！单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周文才律师

2013-06-03 15:00
你好，员工不愿意随厂搬迁的，可以分情况与员工协商解除劳动合同。

薛志军律师

2013-06-03 14:57
市外搬迁一般是可以主张赔偿的

孙志强律师

2013-06-03 14:32