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公司以经营困难为理由要求员工休无薪假和调往其他的分店、如果不同意就说员工不服从工作安排、必须降级和降工资、请问这合法吗？如果不合法我需要该怎么做？应该搜集那些证据和材料？另外之前我们休无薪假都是不发放低薪的、请假单必须勾选事假、请问如果投诉可以得到补偿吗？另外劳动合同也过期了、店方没有提出与我续签、请问如果投诉可以得到补偿吗？

其他 2013-06-27 21:36 人浏览

共7位律师解答

如果公司没有经过你的同意而随意的降级和降薪，你可以被迫解除劳动合同，从而主张补偿金。合同到期，没有在一个月内续签劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

曾莉律师认证

2013-06-27 21:36

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可以得到补偿

陈奇斌律师认证

2013-06-07 05:46

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劳动合同过期，只要你还在哪儿继续工作，就像当于你们之间原来的劳动合同期限的延长。在解除合同时你才可以要求补偿。

王义江律师

2013-06-26 21:02
不合理，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿金，没续签也可以要求补偿，另外，到期后没签合同部分，可以要求双倍工资，详细可以来电咨询

陈贤炽律师

2013-06-07 07:52
可投诉至劳动监察部门或深劳动仲裁。

谭玲春律师

2013-06-07 07:50
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2013-06-07 07:13
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

张勇律师

2013-06-07 06:52