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您好,我怀孕期间公司要调整我的薪资和工作内容,我的合同里写的薪资只有实际的一半,法律是支持合同里的薪资金额还是实际打到工资卡里的工资金额呢? 另外如果公司表面上不更改我的岗位,实际上让我做其他岗位的事,甚至故意增加工作量,我该如何维护自身的合法权益? 最后,我们公司员工的合同都是跟劳务公司签的,而合同中写明的派遣公司是一家深圳公司(我在上海工作),据我所知,公司对外早已不使用这个名称,这会有影响吗? 非常感谢律师的解惑!

其他 2013-08-20 16:05 人浏览
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