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公司现在效益不好需要裁人，我进这公司一年半了，现在怀孕5个月了，也被裁了，请问我能得到怎样的赔偿

其他 2013-06-18 07:06 人浏览

共9位律师解答

可要求双倍的经济补偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁

邢伟华律师

2013-06-18 07:06
您好。需要支付双倍工资，按照每工作一年支付2个月工资为准

章林喜律师

2013-06-11 11:28
支付赔偿金及产假待遇。

刘天军律师

2013-06-11 11:00
若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

张勇律师

2013-06-10 14:15
每工作一年补偿两个月工资

陈贤炽律师

2013-06-09 17:20
建议要求保留劳动关系。

王永秀律师

2013-06-09 16:37
构成违法辞退，一年工龄赔2个月工资。

郑益能律师

2013-06-09 16:22
可要求双倍的经济补偿金，协商不成的，可申请劳动仲裁

路焜律师

2013-06-09 13:57
单位已经违反劳动法：　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　补偿：单位应该向你支付双倍工资的补偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2013-06-09 13:42