本人不懂劳动法，如果申请劳动仲裁，公司会找哪些借口辩护，我们该如何和反驳，我们可不可以申请赔偿？ 本人于今年3月份进入**有限公司，当时招工的时候说是计时的，每月22天工作制，底薪1600，平时加班费12.93，假日加班17.24，后来我们按公司招聘要求签了劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月，公司方面又给我们加签了份协议必须做满6个月才可以辞职，合同签完了，工厂把合同拿走了，没有留给员工一份，于是我就这样正常上班了。 4月28号发放了3月份工资，结果每个员工工资被扣了200-500元不等，原因是达不到产量。于是我们申请辞职，被公司拒绝，理由是要做满6个月。直到5月2号，公司有38人罢工，事情闹到了劳动局，经过协商让那38人辞职，并且4月份至辞职到期的工资都按计时计算，这事情才得到了平息，当时厂方要求那38人保密。 5月22号，那38人都辞职到期了,这时工厂没经过员工同意私自改制，改制如下： 计时考核：为了保证员工的利益从5月15号开始，针对计时员工每天上班10小时或8小时，整条线完成产量“统一下班”，完成产量后每天按对应的上班时间计算工资。现在我们每天以达不到产量为由给公司义务加班，厂里的产量也是他们自己定的，是他们说了算，那定制的产量大部分人都达不到，我们每天拼命做事，换来的却是无偿加班和管理人员的责骂。改制前是直接在工资里扣钱，改制后说是不扣工资了，可是每天都多上一个小时义务班，这就是所谓保证员工的利益？ 5月28号我们发了4月份工资，跟3月份一样每个人都因为达不到产量被扣了好几百，我们提出辞职，再次被公司拒绝。 5月29号，公司10人罢工，跟上次一样来到劳动局，这一次我也是其中一员，跟上次不一样的是这次我们都是女性，按劳动部门的要求我们回公司协商，经过协商：“公司同意我们辞职，辞职到期时间为6月30号，并且承诺我们辞工离开公司这段时间以按计时计算工资。”我们以为可以安安心心等着离开了，结果悲剧来了，不让我们加班，每天上班超过9个小时，只给8个小时的基本工资，公司还说：如果我们这10个人只要做一个不良品都要挨罚，一点小错误也要罚，还说老板比我们懂法律，告也没用，叫我们都老实点”现在我们受到了恐吓，每天都给公司加义务班，不加义务班就得挨罚，我们遭到公司严重的鄙视，遭受了不平等对待，我们都是女性，只是普普通通的打工者，是善良的劳动者，遇到这种事情真的不知道该怎么办。现在其中有两人自离了，这就是公司想看到的结果。 现在才6月9号，我们这样下去熬到30号精神都崩溃了，我们要的并不多，我们只想辞工，要回我们的劳动所得。为什么我们辞职的权利都没有？

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