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大家好，我现在在一家公司干出纳由于工资太低的原因我私下找到一家国企单位，这家国企让我尽快入职，可是我现在这家公司规定必须提前30天提出离职，请问我怎样才能快速离职，我的档案没在公司但是社保的小红本在公司了。请帮帮我谢谢了

其他 2013-06-19 17:54 人浏览

共7位律师解答

1、通过协商解决。2、可以找到合理理由，比如是否上保险、是否拖欠工资或者加班费。如果有可以马上辞职。

赵光伟律师

2013-06-19 17:54
应依法办理，否则给单位造成损失的，单位可以向你主张赔偿。提前30日通知单位解除劳动合同，或者与单位协商一致解除。

鲁宏律师

2013-06-13 07:59
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

田野律师

2013-06-11 17:43
你好。如果单位有违法行为，你可以随时解除劳动合同的。可以电话咨询。

朱恩燕律师

2013-06-11 16:41
如果公司有违法行为，可通知解除，不需等30天。

方西乾律师

2013-06-10 21:05
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

罗荣其律师

2013-06-10 20:39
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车律师团队律师

2013-06-10 20:13